Bonjour, je m'appelle Matthieu
Grand, souvent barbu et très souriant, je suis originaire du Sud-Ouest de la France. Mes signes distinctifs propres à mes origines : franc, généreux, gourmand de la vie, loyal, déterminé et, pour en découvrir davantage sur >> ma personnalité <<
J'ai le désir de découvrir le monde par le biais de mon métier qui me passionne : les ressources humaines. Mon plaisir par dessus tout est l'alliance de stratégie, management, recrutement que je retrouve dans les démarches de GPEC.
Voici donc mon Curriculum Vitae
dernière mise à jour le 22/11/2017
Curriculum Vitae
Matthieu Pédurthe
Développement RH - Talent Acquisition
Phone:
(+33)7-69-81-86-18
Email:
Adresses:
15 b chemin de Castor
33770 Salles
Date de Naissance :
13 Février 1981
EXPERIENCES
Mai 2016-Février 2017
Consultant Business Développement RH
GROUPEMENT INTERMEDIATION (Aquitaine)
Gestion du cabinet ;
Gestion des Partenaires ;
Développement commercial (réseau professionnel, etc.) ;
Activités de consultant RH : GPEC, formation, recrutement...
Janvier 2016- Avril 2016
Responsable RH
E.I.S.T.I. (Cergy)
Mission CDD - remplacement congé maternité
Mapping du Processus de la GRH, dans une démarche ISO ;
Définition et Mise à jour de processus ;
Préparation aux élections des IRP ;
Assurer le suivi des entretiens professionnels ;
2006-2015
Consultant Développement RH
en prestation dans des PME et des Grands Groupes en France
GROUPEMENT INTERMEDIATION (France)
Mise en place, Animation et Suivi de GPEC ;
Animation de démarches Qualité de Vie au Travail. ;
Formation d’équipes RH, managers et CODIR ;
Développement de la stratégie d’entreprise > RH;
Gestion de la Formation ;
Supervision/Assistance au Processus de Recrutement ;
Relations DIRECCTE, Conseil Régional, OPCA, etc. ;
Audit d’entreprise ;
Animation réseau de consultants dans le cadre de GPEC ;
2004-2006
Consultant GPEC
en prestation auprès des TPE artisanales
APCMA / GROUPEMENT INTERMEDIATION (France)
Mise en place de démarches de GPEC
Gestion du plan de formation
Animation d’un réseau d’intervenants/consultants en GPEC
2002-2004
Stage Communication RH
BIP INFO / GROUPEMENT INTERMEDIATION (Pau)
Communication interne et externe : développement web, cartes de visite, plaquette, textes, etc. en adéquation avec la stratégie.
Mars 2017-Aujourd'hui
Chargé de Recrutement I.T.
découverte d'un véritable "amour"pour l'I.T.
GROUPE TREVISE (Bordeaux & Paris)
Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement pour les deux sites
Relation Ecole & Partenaires (OPCA, Organisations Digitales...)
Développement de la marque employeur
Animation des relations internes (esprit d'équipe, partage...)
FORMATIONS
2015-2016
Responsable Administration du Personnel
CEGOS (75)
Formation en alternance autour de 5 modules : Connaître l'environnement légal, respecter les formalités d'embauche et fiabiliser le contrat de travail ; Gérer administrativement le personnel au quotidien ; Connaître les principes de la protection sociale en France ; Superviser la paie ; Réaliser le bilan social et les tableaux de bord sociaux.
2012-2015
Consultant Communication Relationnelle
ERE COMMUNICATION (64)
Méthode de communication relationnelle pour une hygiène relationnelle (personnelle/professionnelle) et outil d'accompagnement individuel. 5 modules : Découverte et intégration de la Méthode ESPERE® ; Sensibilisation à l’animation de groupe, management relationnel ; Éthique et déontologie ; Travail sur la créativité, l’énergie, la corporalité ; Sensibilisation à la psychopathologie.
2011-2013
Mastère Spécialisé "E.R.P. Management"
E.I.S.T.I. PAU (64)
Mastère Spécialisé (bac+6) en alternance et en partenariat avec S.A.P & Capgemini, articulé autour de 9 modules : Gestion des bases de données ; Fondamentaux de la gestion d’entreprise : marketing, ventes & comptabilité ; Contrôle de gestion et pilotage de la performance ; Achats, logistique et supply chain management ; Fonctions avancées de l’entreprise : production, SAV et gestion de projets ; Management des ressources ; Training ERP Niveau I et II : SAP ECC ; Management de projet ERP ; Paramétrage SAP ECC.
Thèse Professionnelle sur Gestion du capital humain pour et par les managers grâce au SIRH
2008-2009
Master Responsable RH
C.E.S.I. LABEGE (31)
Master Titre II inscrit au RNCP, en alternance réparti sur 7 modules : Pilotage et efficacité de la fonction RH ; Management et conduite de projet RH ; Management des compétences, des carrières et de la formation ; Pilotage de la rémunération globale ; Paie/administration et gestion du personnel ; Pratique du droit du travail et des relations sociales ; Santé, sécurité et conditions de travail.
Soutenance sur la gestion des compétences dans le bâtiment.
2004-2008
Master Management
E.S.C. PAU (64)
Master en alternance réparti en 4 modules : Management, Marketing, Politique Générale & Stratégie d'Entreprise, Finance. Validation des 4 premiers modules
Soutenance sur la gestion des RH dans les entreprises artisanales.
2002-2003
D.U. Techniques Multimédia
GRETA / FORCO UPPA (64)
Diplôme Universitaire, en alternance, en développement web, 3D, graphisme et retouche photos.
QUELQUES ENTREPRISE POUR QUI J'AI OEUVRE
COMPETENCES
débutant - intermédiaire - avancé - expert
Formation - Intermédiaire
Recrutement - Avancé
Communication - Avancé
GPEC - Expert
QVT - Avancé
Entretiens Individuels - Expert
Stratégie - Avancé
Gestion de Projet - Avancé
Négociation - Intermédiaire
Management - Avancé
(jusqu'à 15 personnes)
SI/SIRH - Intermédiaire
Marketing - Intermédiaire
Excel - Intermédiaire
Word - Expert
PowerPoint - Expert
EXPERTISES
Français - Langue Maternelle
Anglais - Avancé (TOEIC 835 - C1)
Espagnol - Débutant
G.P.E.C.
Toute mon expérience, de plus de 10 ans, s'est construite autour du développement stratégique des RH par les compétences, le talent. S'appuyant une stratégie générale à développer, c'est imaginer et créer le futur de l'entreprise par le capital humain présent et à venir.
COMMUNICATION
Communiquer signifie "mettre en commun". Communiquer se fait à deux, en face à face et nécessite d'avoir la capacité de parler de soi et celle de se taire pour entendre et accueillir l'autre. Véritable outils de relation humaine, j'ai appris à ne plus parler, mais communiquer.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Depuis toujours passionné par le bien-être et la santé naturelle, j'ai fini par réussir à intégrer cette passion personnelle à un exercice professionnel. Partager ce qui fait du bien, pour que chacun trouve sa place et puisse donner le meilleur de soi dans cet ouvrage collectif qu'est l'entreprise.
Afin de mieux me connaître et d'être assez objectif, je vous présente ici les résultats de tests de personnalités proposés par la plate-forme en ligne de Pôle Emploi. QCM d'affinités, avis sur des situations... tout ceci a mené à ces résultats suivants.
CE QUE RÉVÈLE MA PERSONNALITÉ
-
Flexibilité : je manifeste une ouverture d'esprit importante, je suis adaptable, créatif et innovant.
-
Altruisme : je suis bienveillant, à l'écoute des autres. Je cherche la cohésion et fais preuve de coopérativité.
Six traits de caractères majeurs sont ressortis, chacun évalué sur 24 points, répartis ainsi :
Social (23/24)
Une personne Sociale privilégie les relations humaines, elle aime conseiller, expliquer, informer. Une personne Sociale se caractérise par son empathie; par son caractère généreux, altruiste et coopératif. Une personne Sociale aime s'occuper des autres, enseigner, éduquer, soigner, transmettre. Une personne Sociale peut être intéressée par les métiers suivants:assistante sociale, formateur, enseignant, animateur de loisirs, infirmière, aide soignante, éducateur...
Investigateur (14/24)
L'Investigateur préfère la réflexion à l'action, il aime comprendre, réfléchir, inventer. L'Investigateur se caractérise par sa curiosité intellectuelle, sa faculté d'analyse, son esprit de déduction. L'Investigateur aime résoudre des problèmes, faire un travail scientifique, analyser des données. L'Investigateur peut être intéressé par les métiers suivants:informaticien, technicien de traitement des eaux, assistance technique en agriculture, mathématicien, audioprothésiste...
Entrepreneur (13/24)
L'entrepreneur aime prendre des décisions.
Artiste (10/24)
L'Artiste aime trouver des solutions originales et nouvelles.
Réaliste (6/24)
Le Réaliste aime les choses bien faites.
Conventionnel (6/24)
Une personne Conventionnelle aime appliquer des règles.
PERSONNALITE
LOISIRS
méditation
cuisine saine à partager
protection de la Nature
mobilier/recyclage bois
cinéma fantastique/SF
apprendre, découvrir