Les RH face aux équipes intergénérationnelles : les 4 principaux défis à relever
Les changements économiques survenus ces dernières années ont impacté la population active et par conséquent les attentes des différents...
Le Management Collaboratif, gage de performance pour l’entreprise en 2015
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou encore le management humain,...
Haute qualité humaine : vers un nouveau label ?
« Des cadres qui ramènent des dossiers le week-end, des femmes qui répondent à leur mail en soirée, des cas de burn-out et de dépression...
La sophrologie s'invite dans les grandes entreprises
Montée du stress, pression des « open-spaces », difficulté de concentration, risque de burn out… Dans l’entreprise, les raisons de...
Compte personnel de formation, mode d'emploi
Montant forfaitaire des abondements correctifs, prise en charge de la rémunération des salariés en formation, mobilisation du Dif… Le...
Salariés boomerang : une vraie plus-value pour les entreprises ?
Une carrière, aujourd’hui, est composée d’expériences professionnelles successives – dont certaines peuvent impliquer plusieurs fois le...
Rémunération : les priorités des RH pour 2015
Le cabinet Aon Hewitt vient de publier son étude de rémunération qui analyse les pratiques 2014 des entreprises françaises en matière de...
Mesurer les talents : comment et pourquoi ?
La société de conseil CEB publie son rapport annuel des tendances globales de l’évaluation, en s’intéressant tout particulièrement aux...
