Le burn-out, la maladie des salariés cramés
Plus de 3 millions d'actifs sont au bord de l'épuisement. Et leur burn-out pourrait bientôt être reconnu comme une maladie...
Multi-salariat : pourquoi les DRH doivent-ils s'en méfier ?
À en croire de récentes études, le multi-salariat est devenu une tendance de fond. Si, en 2003, on considérait qu’il y avait un peu plus...
Haute qualité humaine : vers un nouveau label ?
« Des cadres qui ramènent des dossiers le week-end, des femmes qui répondent à leur mail en soirée, des cas de burn-out et de dépression...
GPEC, Plan de formation et autres mesures relatives aux entreprises
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (art. 5 à 7) prévoit des mesures sur les négociations GPEC et la consultation du CE sur le plan de...
La sophrologie s'invite dans les grandes entreprises
Montée du stress, pression des « open-spaces », difficulté de concentration, risque de burn out… Dans l’entreprise, les raisons de...
Vie privée : faut-il en parler au travail ?
"En entreprise, on laisse la vie privée au vestiaire." Un adage qui, dans la réalité, est plus nuancé. Comment et à qui en parler? Dans...
Compte pénibilité : que va-t-il se passer au 1er janvier 2015 ?
Publié le 18/07/2014 Le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera bien en vigueur le 1er janvier 2015. Elément majeur de la...
« En 2035, les risques psychosociaux n'existent plus... »
Responsable de formation au siège du Groupe Vivendi, Christian Drugmand, et Frank Rouault, dirigeant de Practical Learning France,...
