Les RH face aux équipes intergénérationnelles : les 4 principaux défis à relever
Les changements économiques survenus ces dernières années ont impacté la population active et par conséquent les attentes des différents...
Le Management Collaboratif, gage de performance pour l’entreprise en 2015
De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou encore le management humain,...
Être stagiaire en 2015
Attendu depuis la rentrée 2014, le décret sur les stages du 27 novembre 2014 est enfin paru. Applicable à compter du 1er décembre 2014,...
Haute qualité humaine : vers un nouveau label ?
« Des cadres qui ramènent des dossiers le week-end, des femmes qui répondent à leur mail en soirée, des cas de burn-out et de dépression...
GPEC, Plan de formation et autres mesures relatives aux entreprises
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (art. 5 à 7) prévoit des mesures sur les négociations GPEC et la consultation du CE sur le plan de...
La sophrologie s'invite dans les grandes entreprises
Montée du stress, pression des « open-spaces », difficulté de concentration, risque de burn out… Dans l’entreprise, les raisons de...
Une entreprise sur trois prévoit d'augmenter ses investissements dans les technologies RH
Cabinet de conseil, Towers Watson publie son enquête annuelle sur les technologies et les prestations de services RH. Son principal...
Les RH, moteurs de réussite de la RSE
La stratégie RSE, moteur de croissance de l’entreprise ? Sans aucun doute, à en croire Alain Jounot, co-auteur de l’ouvrage « Entreprises...
Salariés boomerang : une vraie plus-value pour les entreprises ?
Une carrière, aujourd’hui, est composée d’expériences professionnelles successives – dont certaines peuvent impliquer plusieurs fois le...
Rémunération : les priorités des RH pour 2015
Le cabinet Aon Hewitt vient de publier son étude de rémunération qui analyse les pratiques 2014 des entreprises françaises en matière de...
