Multi-salariat : pourquoi les DRH doivent-ils s'en méfier ?
À en croire de récentes études, le multi-salariat est devenu une tendance de fond. Si, en 2003, on considérait qu’il y avait un peu plus...
Marc Morin : « Repenser le politique pour faire revivre l'entreprise »
Économiste et sociologue des organisations, ancien chercheur à l’IRES, Responsable de la 3ème année Audit et Management des RH à l’ISC de...
Le MOOC : solution miracle pour la formation et la RH ?
D’un format simple (video, webex..) et faciles d’accès, les MOOC bouleversent l’environnement de la formation, permettant à chacun de se...
Les fonctions RH s'informatisent… mais jusqu'à quel point ?
Le cabinet Bodet Software, en partenariat avec le CXP, publie la septième édition de son baromètre RH qui s’intéresse à l’information des...
La sophrologie s'invite dans les grandes entreprises
Montée du stress, pression des « open-spaces », difficulté de concentration, risque de burn out… Dans l’entreprise, les raisons de...
Les RH, moteurs de réussite de la RSE
La stratégie RSE, moteur de croissance de l’entreprise ? Sans aucun doute, à en croire Alain Jounot, co-auteur de l’ouvrage « Entreprises...
Salariés boomerang : une vraie plus-value pour les entreprises ?
Une carrière, aujourd’hui, est composée d’expériences professionnelles successives – dont certaines peuvent impliquer plusieurs fois le...
Rémunération : les priorités des RH pour 2015
Le cabinet Aon Hewitt vient de publier son étude de rémunération qui analyse les pratiques 2014 des entreprises françaises en matière de...
L'externalisation de la fonction RH intéresse les PME
Si le mouvement est déjà bien ancré dans les pays anglo-saxons, la tendance à l’externalisation de la fonction RH est aujourd’hui en...
93 % des salariés souhaitent travailler hors de l'entreprise
Pour la première fois en France, une expérimentation est lancée afin d’étudier l’utilisation de tiers-lieux en Ile-de-France par une...
